Ищете работу для семейной пары? Становится все популярнее нанимать именно супругов в качестве домашнего персонала в загородные дома. Достаточно просто набрать в поисковой строке вашего браузера «Ищу работу для семейной пары», и вы увидите, насколько много таких вакансий. Для обеих сторон трудовых взаимоотношений есть свои плюсы.

Ищу работу для семейной парыДля работодателей:

  • экономия на большом количестве домашнего персонала;
  • экономия времени на поиске и собеседованиях с кандидатами для разного рода работы;
  • бесконфликтный рабочий коллектив;
  • присмотр за домом, в случае, если наемники работают с проживанием.

Для супругов:

  • возможность работать вместе;
  • слаженная работа коллектива;
  • комфортные условия проживания;
  • экономия времени и денег на проезде;
  • более высокая зарплата, ведь вы выполняете больше функций, нежели работник определенной специальности.

Ищу работу для семейной пары

Несмотря на большое количество плюсов, не стоит расслабляться. Во избежание возникновения разногласий и недопонимания, не поленитесь обсудить с хозяевами все нюансы работы.

Основные аспекты, на которые нужно обратить внимание, при поиске работы для семейной пары:

  • Обязанности, режим работы и зарплата. Женщина может выполнять функции домохозяйки (уборка дома, стирка и глажка белья, уход за мебелью, растениями и домашними животными) и повара. Мужчина выполняет слесарные и сантехнические работы, услуги водителя, уход за автомобилем, гаражом, бассейном, территорией, газоном, сезонные работы (уборка листьев или снега). Дополнительно супруги могут выполнять закупку продуктов, оплату счетов, уход за детьми или пожилыми людьми. Все это стоит обсудить еще на собеседовании, когда вы только ищете работу для семейной пары. Могут ли хозяева разбудить вас посреди ночи и потребовать отвезти их в гости к родственникам. Во избежание недопонимания в круге обязанностей и их оплаты, не лишним будет заключить трудовой договор, регулирующий права и обязанности обеих сторон.
  • Отпуск, больничные и выходные дни. Возможен ли вообще отпуск, оплачиваются ли больничные дни.
  • Наличие детей с обеих сторон. Если они есть у нанимателей – уточните, нужно ли будет возить их в садик, школу или на кружки, контролировать выполнение уроков. Если дети есть у работников – необходимо проинформировать об этом нанимателей.
  • Уточните информацию о семье хозяев, режим и традиции всех членов семьи, возможных частых гостей. Таким образом, вы сможете подстроиться под привычки работодателей, быть рядом, когда вы им необходимы и, наоборот, стараться часто не пересекаться без необходимости, чтобы избегать неловких ситуаций.
  • Адекватность работодателей. Здесь, наверное, лучше прислушаться к собственному чутью. Ведь с неадекватными людьми работать гораздо тяжелее, а иногда и вовсе не возможно.