Иметь домашний персонал необходимо по некоторым обстоятельствам. Отсутствие времени самостоятельно готовить, сидеть с детьми заставляет принять решение нанять повара, няню. Часто добавляется домработница, знающая, как нужно убирать, что где лежит, какие вещи не пользуются большим спросом хозяев. Подобное доверие персоналу может обернуться неприятностями для хозяев.

Можно заподозрить посторонних людей в воровстве. Как проверить домашний персонал, найти виновного, поймать вора? Держать честный персонал, относиться к работникам доверительно? Прочитав эту статью, вы узнаете о способах, которые помогут вывести сотрудников на чистую воду.

Как предотвратить возможность воровства?

  • Все начинается с найма домашнего персонала. Выбирайте сотрудников с опытом, положительными отзывами и рекомендациями. Найм домашнего персонала должен быть проведен ответственно, серьёзно. Не торопитесь, при возможности проведите кастинг, опросите потенциальных работников, чтобы понять человека, находящегося перед вами. Помните, нужно доверять своему персоналу.
  • Следующее – это видеонаблюдение. О нем необязательно предупреждать, ведь тогда ваш персонал может вести себя действительно так, как считает нужным, без боязни быть пойманным. Видеонаблюдение хорошо тем, что вы не только можете зафиксировать момент воровства (если таковой, конечно, будет), но и истинное поведение и отношение работников к вам. Отличная проверка профессиональных, человеческих качеств.
  • Некоторые считают нужным опросить сотрудников друг о друге. Например, ведёт ли себя тот или иной сотрудник странно, предлагал ли он какие-то аферы. Однако с такими опросами нужно быть аккуратнее, так как может быть обвинен невиновный или вы можете спугнуть вора. Лучше всего опрашивать персонал уже при наличии видеокамер.
  • Конечно, лучше предупредить воровство отсутствием хранения драгоценных вещей на видных местах. Многие предпочитают заводить сейфы и хранить ценное там. Конечно, тоже хороший вариант, однако почему вы должны что-то прятать в собственном доме? Не будет ли рациональнее начать с доверия, проверки сотрудников? Квалифицированный персонал – залог успешных, здоровых отношений работник – работодатель.

Воровство зафиксировано, что делать?

Есть прямые доказательства, что сотрудник пойман на воровстве (камера наблюдения/воровство видел член семьи, другие варианты поимки). Что делать? Во-первых, просто поговорите с сотрудником. Ведите беседу спокойно. Если работник сознался и вернул краденое, можно ограничиться простым увольнением. Если же вы не можете добиться признания, выход – обратиться в полицию. Сотрудники органов заведут дело, к которому вы можете приложить доказательство. Провинившегося работника, естественно, нужно уволить, при необходимости потребовать возместить материальный, моральный ущерб. Проверьте остальной персонал, чтобы подобные случаи не повторялись.