Клиенты, обращающиеся в агентства по подбору домашнего персонала, как правило, очень занятые люди, которые ценят каждую минуту своего времени.
И для них вполне естественным является желание видеть на вновь образовавшейся вакансии домашнего персонала опытного работника, имеющего положительные рекомендации с предыдущих мест работы.

Особенно если ищете няню с проживанием, повара. К таким работникам относятся с большим доверием. Каждой семье хочется, чтоб о заболевшем родственнике заботилась сиделка, имеющая рекомендации и практику ухода за такими людьми.

Рекомендации для домашнего персонала

Насколько важны рекомендательные письма при устройстве на работу по вакансии домашнего персонала, и стоит ли отказывать приглянувшемуся кандидату по причине их отсутствия?
Как показывает практика, рекомендации играют определённую роль при устройстве на работу по вакансии домашнего персонала, но не стоит их идеализировать. Обычно рекомендательные письма пишутся по инициативе работника. И для того чтобы минимизировать затраты времени, бывший работодатель пишет положительный отзыв. Зачастую там указана не вся правда. Иногда работодатель даже не знает, что от его имени составляются рекомендации и предоставляются в агентства домашнего персонала. Конечно, можно быстро всё прояснить, набрав его номер телефона. Однако стоит ли потом принимать такого соискателя на работу? Ведь обманувший раз, будет делать это постоянно.

Если человек, пройдя определённый жизненный путь, решил попробовать себя в качестве домашнего персонала и прошёл специальную подготовку на специализированных курсах при каком либо агентстве по подбору домашнего персонала, то почему не дать ему шанс. Для этого необходимо с ним встретиться и поговорить, обратив внимание на его знания. Перед вами может оказаться ценный сотрудник, который станет надежной опорой в ведении домашних дел.

Уже из первого разговора будет видно, что это за человек, и хочет ли он работать. Обычно новички проявляют больше рвения к работе, чем люди с опытом. Да и воспитывать работника под себя гораздо легче, чем переучивать. Поначалу можно сэкономить и на зарплате, ведь работникам без опыта платят намного меньше. Конечно, есть определённый риск при принятии на работу человека без опыта и рекомендаций, но это того стоит.