Состоятельные люди ценят свое время и силы, как никто другой. Далеко не всегда удобно вести машину самому, вследствие чего целесообразно привлечение к работе частного водителя. Однако, просто нанять человека с водительским удостоверением, конечно же, недостаточно.

Работа семейного водителя

Работа семейного водителя

Агентства, которые предоставляют списки претендентов, еще на стадии обращения начинают проводить профессиональный отбор кандидатов на должность в соответствии с пожеланиями заказчика (обычно, так поступает большая часть клиентуры). В конечном счете работодатель получает портфолио нескольких наиболее приемлемых кандидатов, с которыми начинают работать после личного собеседования.

В первую очередь, претендент должен быть квалифицирован. Сегодня опыт работы семейного водителя подразделяют на три основные категории:

  • группа С – с опытом работы менее 5 лет,
  • группа B – водители со стажем вождения элитных автомобилей, хорошо ориентирующихся в городе и способных быстро построить оптимальный маршрут следования.
  • Наилучший класс А подразумевает 15-тилетний и более стаж вождения, которые дополняются навыками экстремального вождения, могут совмещать должность телохранителя и иметь при себе лицензированное оружие.

Соответственно, заработная плата также сильно различается по размеру в зависимости от квалификационного класса.

Субъективно, для работодателя водитель должен быть удобен. Это значит, что он должен не только обеспечивать безопасную доставку из пункта А в пункт Б, но и должен находить общий язык с членами семьи, уметь подстраиваться под изменяющийся рабочий график, желательны базовые навыки по домашнему быту, чтобы его можно было в некоторых случаях отправить в магазин.

Также стоит обратить внимание на здоровье претендента. Предпочтительна "золотая середина", которая объединяет большой опыт вождения и хорошее зрение, крепкое сердце и общая подвижность. Также следует установить требования к его внешнему виду – опрятность и чистоплотность всегда приветствуется.

Но главное, что требуется для обеспечения долгих и стабильных трудовых отношений с претендентом – это доверие, поскольку без него наем водителя будет вызывать лишь дискомфорт.

Чаще всего, уже после двухнедельной штатной работы водителя становится ясно, устроит ли работодателя такой сотрудник или нет, поэтому тянуть время не стоит, поскольку оно принадлежит именно Вам.