Договор с работодателем

На какие моменты надо обратить особое внимание при подписании договора домашнего персонала с работодателем.
Нанимая домашний персонал, очень важно предусмотреть все нюансы. Оптимальный вариант — закрепить все детали в трудовом договоре, который будет защищать и работника, и работодателя.

Работник будет спокойнее, зная, что ему гарантирована оплата и не возникнет непредусмотренных дополнительных обязанностей. Нанимателю договор даст уверенность, что няня или домработница предупредят его о любых изменениях и будут добросовестно выполнять свою работу.

Какие пункты обязательно должны быть в документе? Это зависит от специфики работы. Рассмотрим на двух примерах.

Договор няни с работодателем

• Документ должен предусматривать вид занятости и оплату — почасовую или фиксированную. Важно понимать, что почасовая оплата должна быть выше, но такому работнику не компенсируется отпуск или пропуск по болезни.
• Может возникнуть необходимость переработки. Этот факт обязательно должен быть учтен.
• Если няня на окладе, то в договоре прописывается пункт о дате оплаты.
• Няня нуждается в полноценном отдыхе, ведь переутомление в первую очередь негативно скажется на ее подопечном. Чаще всего предоставляется отпуск в 28 дней раз в году, но не более двух недель единоразово. За это время няня получает 50% от обычной зарплаты.
• Бывают случаи, когда семья не нуждается в услугах няни некоторое время. Например, приезжает бабушка, или родители вместе с детьми куда-либо уезжают. Правильным будет компенсировать няне эти простои в размере 50% от ее обычного оклада.
• Необходимо предусмотреть расторжение договора. Хорошим тоном будет предупредить няню или нанимателя за две недели до окончания работы. За этот срок вполне возможно подыскать замену.

Договор домработницы с работодателем

• Обязательно указывается тип жилища — квартира, частный дом, его площадь.
• Перечисляются обязанности персонала. Чем подробнее будет расписан этот пункт, тем меньше вероятность возникновения каких-либо недоразумений.
• Упоминаются особые требования — если в доме есть эксклюзивные или антикварные предметы, для которых важно бережное обращение.
• Прописывается срок действия договора.
• Важно упомянуть рабочий график. Даже если вы нанимаете домработницу с проживанием, у нее должно быть и свое личное время.
• Если необходим уход за домашними животными или растениями, этот пункт тоже включается в договор.
• Отдельно указывается ответственность работника за порчу имущества.
• Права домработницы также должны быть защищены. Оговорите сумму и сроки оплаты ее труда, укажите компенсацию во время болезни работника, предусмотрите отпуск.

Для составления договора можно воспользоваться услугами профессионального юриста, сотрудника кадрового агентства или найти типовой шаблон в интернете.