Многие кому нужен домашний персонал, наверняка столкнулись со сложностью, связанной с поиском подходящего, надежного человека. Приходится встречаться с десятками людей, не понимая, кто из них будет хорошим помощником, а кого лучше не впускать в дом.

Поиск персонала для дома

Поиск персонала для дома

Человек, который идеально подходил для друзей, оказывается проблематичным. Соискатель, который изначально произвел хорошее впечатление, оказывается неудачником. Для того чтобы избежать подобных ситуаций при поиске персонала для дома, нужно научится внимательно читать резюме претендента.

Все начинается с требований

Как бы не казалось банальным, прежде чем изучать анкеты надо определиться, кого вы ищите. Ведь трудно искать в человеке определенные характеристики, если не знаете, каковы ваши потребности. Это правило действует независимо от того, какой домашний персонал нужен. Ищете ли няню, водителя, садовника, домработницу или сиделку, принцип всегда один и тот же.

Возьмите бумагу, ручку и заполните столбец потребностей. Должен ли будет помощник сопровождать клиента, например, к врачу или в школу? Должны ли быть у него водительские права? Работник будет жить постоянно в доме, или приходить на определенное время? Какой возраст, семейное положение кандидата предпочтительней. Во втором столбце напишите, какие качества недопустимы у кандидата. И только после этого можно приступать к изучению резюме.

Читаем анкету правильно

Резюме — это первая визитная карточка, которую соискатель оставляет на вакансию. Прежде чем проводить собеседование с кандидатом на должность домашнего персонала, изучите ее.

  • Обратите внимание на первое впечатление, которое производит документ. Отберите аккуратные и красиво составленные резюме, в которых информация прописана подробно.
  • Выберите соискателей, которые соответствуют заявленным требованиям и квалификации. При этом должны быть приложены копии подтверждающих документов.
  • Посмотрите на наличие не стыковок, пробелов в анкете.
  • Отдайте предпочтение, тем кто имеет дополнительные знания.
  • К анкетам обязательно должны быть приложены рекомендации.
  • Если у соискателя отсутствуют рекомендации, то это может означать или отсутствия опыта, или предыдущая работа была неудачной. При этом большим плюсом будет, если рекомендации составлены грамотно, с телефонами и подписями.
  • Выбирайте соискателя, у которого к резюме приложена медицинская справка. Это поможет исключить хронические заболевания, аллергию, которые не опасны для окружающих, но могут мешать работе.
  • Хорошо, когда в резюме написано, почему человек решил выбрать работу домашнего персонала. Ведь если это связано с семейными обстоятельствами, то велика вероятность, что проблемы будут перенесены на работу.

По анкете можно определить насколько пунктуален будет работник. Если в резюме проставлена дата заполнения, точно указаны даты приема и увольнения, то кандидат скорее всего очень пунктуальный и обязательный человек. В случае, когда эти пункты не заполнены, то человеку не важен фактор времени. А нужен ли вам домашний персонал, который постоянно опаздывает.