Требуется на работу домработница. С чего начать поиск

Как занятому человеку распределить свое время между работой, отдыхом насущными бытовыми делами? Это очень нелегко когда работа отнимает большую часть времени и жизненных сил. Для того чтобы их восстановить, необходимо отдыхать и желательно отдыхать в комфортных условиях.

Найти время на отдых, при этом не обременяться ежедневными домашними хлопотами? Для этого требуется помощь домашней работницы. С чего начать поиск нужного специалиста?

Для начала, следует определиться, как искать домработницу. Можно заняться самостоятельным поиском или довериться профессионалам. В первом случае не потребуется финансовых вложений, а во втором – не нужно будет тратить время, силы, рисковать, нанимая непроверенный домашний персонал. Поэтому, если требуется домработница, то лучше всего доверить ее поиск агентству по подбору домашнего персонала.

Требования к работе домработницы

Немаловажные при выборе домработницы условия - это благонадежность, профессионализм и соблюдение этики домашнего персонала. Тщательным анализом всех этих составляющих займутся сотрудники агентства по поиску персонала. Для этого в профессиональной компании есть все необходимые ресурсы: базы данных, грамотные специалисты, правильно построенный алгоритм подбора персонала. Нанимателю остается лишь озвучить свои требования к домработнице, от которых зависит правильность выбора персонала, и то, насколько работодатель будет доволен его работой.

Можно нанять домработницу на неполный рабочий день, на полную занятость и с проживанием на территории нанимателя. Какой вариант выбрать – решать хозяину дома. В первых двух случаях оплата будет почасовая, а значит выше, чем в случае домработницы с проживанием. Кроме того, домашняя помощница может выполнять широкий спектр услуг. Их перечень следует обдумать заранее, чтобы избежать недоразумений и грамотно составить трудовой договор. Оформление договора защитит права нанимателя и работника, поможет в решении спорных ситуаций.

При поиске домработницы с помощью агентства, не стоит пренебрегать личным контактом с соискателем до его прихода на работу. Можно посетить собеседование, которое проводит агентство, нанять работника на пробные дни. Все это делается для того, чтобы подобрать для себя такого человека, который не только был хорошо как профессионал, но и по личным качествам подходил работодателю. Это имеет важное значение, ведь хозяину дома будет необходимо ежедневно общаться с персоналом, решать с ним бытовые вопросы. А, как показывает практика, значительная часть разрывов трудовых отношений происходит именно из-за отсутствия взаимопонимания между домработницей и хозяином дома.

Выполняя эти простые рекомендации, можно значительно сократить время поиска и найти профессиональный и благонадежный домашний персонал.