Если ваш дом окружен большим участком, без садовника не обойтись. Он полностью обслуживает сад, занимается дизайном, ухаживает за растениями. Казалось бы, уход за садом — сезонная работа, и зимой такой работник не нужен, но это не совсем так. Разберемся, что входит в обязанности садовника в разное время года.

Садовник Уход за садом

Уход за садом

Участок, на котором расположен загородный дом, требует наибольшего внимания довольно продолжительное время — с февраля по октябрь. Эти сроки могут немного изменяться в зависимости от климата и региона.

  • В конце зимы садовник осуществляет подготовку участка к наступающему сезону. Возможно, потребуются какие-то работы по планированию будущего сада, необходимо подготовить рассаду и саженцы.
  • Весной начинается горячее время. В этот период работник занимается посадкой и уходом за растениями, обрезкой деревьев и кустарников, благоустройством территории. Именно сейчас садовник вносит удобрения, обрабатывает почву и производит профилактику растений от различных болезней.
  • Летом требуется своевременно осуществлять стрижку кустов, формирование крон деревьев, ухаживать за урожаем. Кроме того, в этот период необходимо уделять особое внимание газону и вовремя его косить.
  • Осенью садовник собирает урожай, убирает опавшую листву и мусор, подготавливает участок к зиме. Перед наступлением холодов необходимо побелить деревья, утеплить те растения, которые чувствительны к морозам, собрать семена для посадок в следующем году.

После того, как территория готова к наступлению зимы, перед работодателем стоит выбор. Можно отпустить садовника до наступления следующего сезона. Другой вариант — перевести его на работу в дом, ухаживать за домашними растениями. Особенно это актуально в том случае, если в доме есть зимний сад, украшенный прихотливой экзотической растительностью. Профессиональный работник должен иметь все необходимые знания для этого.

При заключении договора на постоянную, а не сезонную занятость есть несколько плюсов.

  1. Работник будет более ответственно относиться к своим обязанностям.
  2. Нанимателю не придется каждый сезон искать нового садовника, так как будет возможность пользоваться услугами уже проверенного специалиста.
  3. Работодатель может полностью довериться садовнику и не будет необходимости каждый сезон заново объяснять все тонкости очередному работнику.

Недостатком такого подхода можно назвать только сложности с оплатой в тот период, когда работы мало, но этот нюанс вполне можно обсудить с работником и прийти к компромиссу.