Собеседование по вакансии домашнего персонала

Собеседование при приеме на работу никогда не бывает простым делом. Кандидата обуревают эмоции, хочется показать себя с лучшей стороны, раскрыть свои положительные качества и скрыть недостатки. В то же время наниматель вовремя интервью старается собрать всю информации, даже ту которую пытаются скрыть.

Особенно строго проходит собеседование по вакансии домашнего персонала.  Опытные рекруты знают, как всего несколькими вопросами распознать ложь.

Собеседование по вакансии домашнего персонала

Почему соискатели фальсифицируют факты

Соискатели хорошо осведомлены об последствиях, которые им угрожают из-за нечестного поведения на собеседовании. Тем не менее некоторые из них рискуют и действуют согласно девизу: «Все будет хорошо ...»

Причиной лжи часто являются высокие требования, которые работодатели иногда предъявляют к соискателям. Например, хотят, чтобы соискатель на вакансию домашнего персонала обладал специальными знаниями, которые возможно никогда не пригодятся в работе. Поэтому кандидаты вынуждены адаптировать свой профиль в соответствии с требованиями, чтобы получить шанс на рынке труда.

Некоторые соискатели думают, что работодатели также приукрашивают привлекательность работы. Они предлагают, отличную рабочую атмосферу и зарплату, намного выше средней, обещают различные бонусы и плюшки. К сожалению, часто в действительности все выглядит иначе. Поэтому соискатели считают, что на собеседование могут немного сфальсифицировать факты.

Когда слишком много честности вредно

Конечно, честность окупается в любом случае, особенно когда ищите работу, но иногда отправляясь на собеседование можно немного приукрасить действительность.  При этом стоит помнить, что между врать и сглаживать острые углы имеется огромная разница.  Есть вещи, о которых лучше не говорить на интервью. Слишком большая честность по некоторым пунктам на собеседование может стать контрпродуктивна:

  • Вопросы о поиске работы. Если между двумя работами есть длительный перерыв, то честный ответ, что получали только отказы, скорее всего станет причиной еще одного отказа. Лучше сказать, что перерыв был запланирован для получения новых знаний и повышения квалификации.
  • Вопрос о прежней работе. Независимо от того, ушли сами или с вами расторгли контракт: не стоит говорить негативно о предыдущих работодателях. Сводить старые счеты в таком разговоре — непрофессионально. Лучше сказать, что просто решили поменять место работы.
  • Вопросы о личной жизни, религии или финансовом положении. Здесь можно смело соврать, ведь это совершенно не влияет на профессиональные качества.

Ложь, которую нельзя говорить

Однако есть вопросы, в которых важно говорить правду, иначе есть риск произвести плохое впечатления и не получить желанную работу.

  • Например, на собеседовании по вакансии домашнего персонала, не следует приписывать себе навыки. Особенно если это касается конкретной работы или иностранного языка. Рекрутер может предложить тест для оценки компетентности.
  • Не стоит лгать и предоставлять не достоверные характеристики с предыдущих мест работы. Все это легко проверяется, и менеджер по кадрам обязательно позвонит бывшим работодателям.

Идя на собеседование, стоит помнить, что менеджер может узнать массу информации, задав всего несколько вопросов. Поэтому прежде чем лгать, подумайте, стоит ли рисковать своей репутацией.