В столице России есть люди, готовые честно трудиться на благо вашей компании, соблюдать трудовую дисциплину и не смотреть в сторону других работодателей. Задача быстро отыскать нужных специалистов выполнима. Предлагаем обзор пяти самых популярных способов поиска персонала.

Поиск персонала для офиса

Поиск персонала для офиса

  • Сайты объявлений и поиска работы/сотрудников

Подача объявлений на Авито, Superjob.ru и другие известные ресурсы не требует значительных финансовых затрат и позволит в короткий срок привлечь большое количество соискателей. К сожалению, лишь небольшая их часть будет соответствовать даже минимальным критериям. Еще один минус такого способа поиска специалистов для офиса состоит в том, что при помощи бесплатных объявлений трудно искать редких специалистов.

  • Поиск в соцсетях и на профессиональных форумах

В первую очередь внимание нужно обратить на сети для профессиональных контактов, такие как Linkedin. Хотя бывает, что найти нужного человека удается и во Вконтакте. Многие соцсети позволяют вести поиск специалистов по разным профессиональным критериям, здесь же можно ознакомиться с их резюме и побеседовать с кандидатами. Важно помнить, что далеко не вся информация, которую граждане сообщают о себе на электронных площадках, правдива.

  • Объявления в газетах, на телевидение и радио

Этот затратный способ поиска сотрудников подходит, когда компании требуется много работников, при этом сроки сильно поджимают. Несмотря на довольно низкую эффективность (по сравнению с другими способами поиска кадров) коммерческие объявления по-прежнему пользуются большой популярностью у предпринимателей Москвы.

  • Кадровый резерв

Новые сотрудники – всегда риск. При появлении вакансии имеет смысл обзвонить бывших работников, хорошо себя зарекомендовавших. Возможно, кто-то из них как раз в поиске работы. Также можно попросить действующих сотрудников дать контакты известных им специалистов. Полезная практика – просить соискателей указывать контакты специалистов, известных им по предыдущей работе.

  • Обращение к профессионалам

Самый удобный способ пополнить персонал – обратиться в кадровое агентство с хорошей репутацией. Поиск персонала в Москве – достаточно сложная задача, профессионалы справятся с этой задачей лучше, чем штатный кадровик (или тот, кто выполняет его обязанности). Также в агентстве вы сможете заказать дополнительные услуги, такие как проверка соискателя на полиграфе. Это позволит свести на нет риски, которые возникают при приеме новых сотрудников.