Итак, вы нашли вакансию своей мечты — удобный график, отличная зарплата, территориальное расположение недалеко от дома. Не спешите радоваться, лучше постарайтесь максимально обезопасить себя. Известны случаи, когда наниматель, не отличающийся особой честностью, обманывает своих работников. Как можно об этом узнать?

Проверяем работодателя

Отзывы в интернете

Если вы — не первая жертва работодателя, информация об этом, скорее всего, уже просочилась в интернет. В наше время репутация стоит дорого, а испортить ее очень легко. Попробуйте поискать сведения на тематических форумах и тому подобных ресурсах, например, на сайтах, посвященных составлению «черных списков» нанимателей. Но здесь тоже надо быть внимательным и бдительным. Если негативных отзывов мало, это может говорит о том, что у нанимателя с сотрудником не сложились отношения. Бывший работник, обиженный на работодателя, может таким образом попытаться отомстить. Старайтесь не смешивать достоверные факты и эмоции. Но если упоминания нанимателя в отрицательном ключе встречаются часто, стоит задуматься. Возможно, есть смысл связаться с этими людьми и детально прояснить ситуацию.

Сведения о судебных делах

Возможно, потенциальный наниматель уже запятнал свою репутацию судебным разбирательством. Сведения об арбитражных делах находятся в открытом доступе и с ними могут ознакомиться все желающие. Также есть смысл зайти на сайт судебных приставов. Если у работодателя есть большие долги, свою зарплату вы можете ждать очень долго.

Собеседование

Вы изучили всю информацию, которую смогли найти самостоятельно, но не обнаружили ничего подозрительного? Значит, можно идти на собеседование. Некоторые нестыковки могут обнаружиться и при личном разговоре. Стоит спросить, почему наниматель ищет работника, по какой причине уволился предыдущий? На ответ следует обратить пристальное внимание. Если работодатель говорит о персонале исключительно плохо — с высокой долей вероятности вы не сработаетесь.

Допустим, собеседование тоже прошло удачно. Вы и наниматель взаимно устраиваете друг друга. Следующий этап — заключение договора. Этот документ защищает не только работодателя, но и работника. Плохой симптом — стремление нанимателя всеми силами уклониться от оформления этого документа. Есть очень большой риск однажды остаться и без работы, и без заработанных денег.

Наиболее безопасный способ — искать работу с помощью специализированного агентства, которое защищает интересы обеих сторон и внимательно контролирует правильное оформление всех необходимых документов.